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公司召开第九届三次职代会暨计划会

浏览次数: 日期:2010年3月22日 10:07

摘要:

 

3月12日,公司在接待室召开第九届三次职代会暨计划会,公司领导王东兴、高殿才、于志强、王三元、王长峰、路喜英、陈同乐及职工代表近200人参加了会议。

董事长、党委书记、总经理王东兴作了《坚定信心、凝聚力量、为推动天鹅集团和谐稳定健康发展而努力奋斗》的工作报告。报告分为两部分:一是2009年工作回顾;二是2010年工作安排。总会计师陈同乐作了《2009年财务决算和2010年财务预算的报告》。

职工代表对上述报告进行了讨论,并认真行使民主权力,审议通过了总经理工作报告和财务工作报告的决议;审议通过了公司劳动安全卫生协议书、公司女职工劳动和社会保障权益专项集体协议书。

公司董事长王东兴、工会主席于志强分别代表公司、职工在公司劳动安全卫生协议书和公司女职工劳动和社会保障权益专项集体协议书上签字。

董事长、党委书记、总经理王东兴作了重要讲话。首先,他对职工关心的问题进行了说明:一是关于恒天集团重组我公司工作进程和当前状况。王东兴董事长指出,重组工作是一个系统工程,签订重组协议后,先后获得了国务院国资委的批准和中国证监会的要约收购豁免,目前正在办理产权变更和工商登记变更等手续。此前,恒天集团已经先期介入支持公司工作,首先提供2亿元资金,帮助公司处理了一些历史遗留的旧帐,支持公司启动了连续纺一期改造和LYOCELL项目。连续纺一期改造已经进行了现场拆除、设备订货等工作;LYOCELL项目的重大核心障碍已全面解决,涉及一些细节问题有待进一步协商。这些工作没有恒天集团的支持,单凭公司的能力是不能做到的。重组给公司带来的变化是一个根本性的、长期性的,不是在短期内就能充分体现出来的。

二是关于提高职工收入的问题。王东兴董事长强调,在尽可能的条件下提高职工的收入水平、生活待遇,是公司工作的一件大事,但提高职工收入涉及到多种因素的平衡,要考虑公司的能力、条件及短期利益和长远利益均衡的因素。当前通过恒天的支持,公司刚刚解决了时刻危胁着企业生存的逾期银行贷款问题。连续纺一期改造、LOYCELL项目的前期工作都需要大量资金投入。因此,我们要利用有限的资源,抓紧进行项目建设,目的就是进一步提高公司的经济效益和职工的收入。

王东兴董事长对广大干部职工提出三点希望和要求:第一,职工代表一定要提高参政议政的能力,把长期利益和短期利益结合起来,从全局的、长远的角度观察和思考问题。同时希望职工代表不仅要做提出问题的能手,还要成为解决问题的先锋。职工代表不仅有知情权和建议权,还要积极参与到解决实际问题中来。代表们在职代会上所提的问题,都具有广泛的代表性,指出了公司在经营管理和改革发展过程中存在的一些问题,公司非常重视职工代表的意见和建议,会成为公司解决问题的重要参考。通过这样一个建议的过程,也有利于公司发现人才,为人才提供更大的舞台和空间,让其发挥更大的作用。

第二,广大职工代表一定要做爱岗敬业的模范。从本质上说公司的命运掌握在广大职工的手里,重组只是改善了公司的外部条件,营造出良好的市场竞争环境,公司的发展壮大还要靠我们自己的不断努力。希望广大职工代表引导和带领广大职工,从本岗做起,从自身做起,扎扎实实做好各方面的工作,为企业的发展做出更大的贡献。

第三,各级管理人员,尤其是班子成员和中层干部,一定要保护好、发挥好广大职工的积极性和创造性,重视职工代表的意见和建议,切实关心职工的疾苦。在这一点上,公司绝大部分管理人员都能认识到位、执行到位,这不仅仅是一个工作能力和工作水平的问题,更是主要管理人员或者重要岗位管理者应具备的人品人性问题,能不能维护好广大职工的利益,把职工的困难放在心上,直接反映了其是否对工作的尽职尽责。一些管理人员习惯于从自己分管工作的业务范围出发,更多的关注小团体、小单位的利益,而把公司的整体利益和广大职工的全局利益放在了第二位。这种现象需要管理人员认真反思,有则改之,无则加勉。重组工作之后,将进一步涉及到公司管理体制的变化、业务范围的调整,各级管理人员要进一步端正工作态度,树立全局意识,坚决执行公司的各项决议。公司也要依据客观、公正、公平的原则,通过经济、劳动人事等管理手段,建立约束和奖罚机制。最后,王东兴董事长希望职工代表一定要把职代会的精神传达到身边的职工,团结广大职工,开拓进取,奋力拼搏,把公司建设的越来越好。

 

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